敢于叫响“末将愿往”的人,要珍惜用好!

2022-05-11 05:57:55 文章来源:网络

古时候,元帅带兵打仗、点兵升帐,**喜欢手下的将军们争先恐后,主动叫响“末将愿往”,得令出征斩将夺旗。顾名思义,“末将愿往”,就是闻战则喜、自动弹起,燃眉之时敢站出来,危难之际敢豁出去,担当扛事、干在前头。现在,我们正在进行具有许多新的历史特点的**斗争,人民军队正迈步前行在强军兴军的新征程上,机遇与挑战交存,利好与风险同在,只有主动叫响“末将愿往”的人多了,愿意冲锋打头阵的人多了,国防和军队现代化事业才会有大发展,党在新时代的强军目标才能早日实现。

同时也要看到,面对前路上的艰险困难,少数同志不敢担当、不愿担责、不善斗争,有的以风险大、易出事为借口,满足于守平安,只愿干没风险的事,四平八稳,得过且过;有的崇尚“佛系”,面对备战打仗的重责重压,缺少革命、拼命、复命的意识,遇事往后躲,生怕被点名;有的喜好“躺平”,上班一杯茶、一张报,下班热衷**生、消遣,昏昏噩噩,碌碌无为;有的领导干部以执纪问责为挡箭牌,临阵退缩,推三阻四,新官不理旧账,老官等着交账;等等。

珍惜用好敢于叫响“末将愿往”的人,一是给予信任。信任是**大的使用,也是军人干事担事的重要动力源。组织信任是敢于叫响“末将愿往”的人**大的靠山。他们不怕委屈,不怕告状,也不怕丢“乌纱帽”,**怕的就是对不起信任自己的组织。只要组织信任,只要组织叫干,他们就会一往无前,就会干出个样子来。敢于叫响“末将愿往”的人,也易遭妒忌、受诟病,甚至被孤立排挤。对此,党委领导要看在眼里、记在心上,对谁在干事、谁在担当、谁在推诿扯皮、谁在“躺平”怠政,要心里有杆秤,决不能“三人成虎”偏听偏信,甚至狐疑猜忌、摇摆不定,否则下次台堂之上、大敌当前,就再无“末将愿往”的担当之音了。

二是提供舞台。俗话说,千里马常有,而伯乐不常有。敢于叫响“末将愿往”的人,就如同千里马一样,被领导赏识,被组织重用,有了成长进步的**,就可能成为真正意义上的“千里马”。反之,如果对他们关心不够,甚至妒贤忌能,不给他们机会和舞台,才能也会逐渐退化,**终“泯然众人矣”。要大兴爱才用才之风,主动坚决地把舞台交给人才,让荣光归于人才。一方面,要培育他们的历史主动**神和担当斗争**神,砥砺初心使命,涵**家国情怀,固化和发扬他们“舍我其谁、临危不惧”“狭路相逢勇者胜,越是艰险越向前”的战斗品格。另一方面,要舍得让他们到推进“十四五”规划落实一线、吃劲要紧的岗位和急难险重任务中,真刀真**,摔打磨练。

三是大胆使用。用人导向是**实的导向。对敢于叫响“末将愿往”的人,要“不拘一格降人才”,因才用能、量才给位,把他们用在**紧要也**适合的岗位上。要用其所长,是“金刚钻”就让它揽“瓷器活”,决不能屈才误才。要长远设计,放眼未来十年甚至更长时间对他们进行长期规划、跟踪培**,不图一时之利,不喜一时之功。敢于叫响“末将愿往”的人,往往有才干亦有个**,党委领导要有容才的气度和雅量,多看他们的优点长处,不必计较他们的“言语冒犯”“礼数缺失”。

四是力挺撑腰。对敢于叫响“末将愿往”的人,要为他们鼓劲打气,让他们一门心思、心无旁骛,激励他们争做时代的“疾风劲草”和“烈火真金”。通过健全和用好容错纠错机制,分类细化容错免责清单,给予他们坚强的后盾和支持。同时,持续不断对他们进行政治能力训练,确保他们始终又红又专,铆定强军兴军大业,积极贡献才智和力量。做到这四条,“安得**士”的问题也就迎刃而解了。

来源:新华社解放军分社

新华社长春5月1日电(郭领领、王蛟南)为扎实开展主题教育,强化使命担当,海军航空大学某基地近日举办“红心向党矢志强军”主题演讲会。

演讲会以单人演讲、双人演讲、情景演讲等多种形式展现,分为“忠诚,是青春无悔的底色”“信念,是矢志深蓝的航标”“奋斗,是革命薪火的接力”三个篇章,24名官兵先后走上演讲台分享自身军旅生涯的酸甜苦辣,讲述催人奋进的强军故事。某场站指导员李鑫用一篇《军旅日记》分享了自己从新手懵懂摸索到熟练特情处置的追梦历程。通信**兵张紫雯、李婷、李洁则用一出情景演讲展示了话务官兵的别样风采。现场气氛热烈,掌声连连。

“演讲会坚持用真情感染人、用真实打动人,激励着广大官兵在新时代强军目标引领下,将对党**忠诚的政治信仰和理想信念转化为投身基地转型升级的坚定信心和使命担当。”该基地政治工作部主任周东滨介绍。

近年来,该基地多次组织红色书信分享会、党史军史系列“微教育”、“强军风采”展示等活动,通过多种形式主题教育活动,激励广大官兵坚定政治信念,强化使命担当,为强军兴军事业作出更大贡献。

主题演讲会现场,双人演讲。蓝鹏飞摄

主题演讲会现场,官兵进行情景演讲。蓝鹏飞摄

上一篇:仍处胶着状态!俄乌双方在多地展开激战

下一篇:最后一页
本站所刊登的各种资讯﹑信息和各种专题专栏资料,均为绍兴都市网版权所有,未经协议授权禁止下载使用。

Copyright © 2000-2020 All Rights Reserved